Belcorp ganhou o prêmio em primeiro lugar para a Responsabilidade Social das Empresas: Parceiros Categoria

PRESS AGENCY .- Belcorp ganhou o primeiro prêmio em 2021 para o Peru RSE e Desenvolvimento Sustentável das Empresas na categoria de empregados, com seu “Programa de Qualidade de Vida.”
“Programa de qualidade Belcorp da vida” é encorajar um clima de confiança e familiaridade na empresa, por encontrar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores, gerando um impacto positivo sobre a motivação, produtividade e comprometimento.
Para fazer isso, Belcorp construiu uma definição de qualidade de vida baseada em uma abordagem holística, que propõe o equilíbrio das cinco dimensões do ser humano:. Física, mental, emocional, familiar-social e transcendência, aplicado ao local de trabalho

Cada um dos destas dimensões fornece iniciativas inovadoras, que já fazem parte da cultura da Belcorp.
Entre eles destacamos: horários flexíveis, o cupão “Seu tempo Belcorp” depois de escritório, Belcorp Cup, apoio emocional gratuito dentro do escritório e “Vidas Tocar”. (i) horários flexíveis, uma proposta cuidadosamente concebidos para proporcionar maior liberdade de associação na organização do seu dia-a-dia sem perder a produtividade, que também propõe uma alternativa de distribuição das horas de trabalho durante a semana, para que o empregado estar disponível sexta-feira. (ii) Cupons “Seu tempo Belcorp “, oferecendo períodos de tempo fora para ocasiões especiais e dá detalhes para desfrutar com sua família, tais como bilhetes de cinema ou massagens (iii) Depois de escritório dentro do escritório, que promove a integração e camaradagem (iv) Belcorp Cup , campeonato interdisciplinar corre ao longo do ano (v) O escritório equipado Lactaria (vi) apoio emocional livre dentro do escritório(vii) “Touching Lives” corporate Belcorp voluntariado, o que dá aos funcionários a oportunidade trabalhar para a comunidade ou o ambiente e reforçar a sua liderança por uma sensibilidade social.
Belcorp visa fortalecer o capital humano e uma cultura de inovação e de alto desempenho com constantes desafios para todos os funcionários. No entanto, reconhecemos que para atingir um desempenho excepcional sustentado ao longo do tempo, devemos necessariamente trabalhar aspectos relacionados com o bem-estar do empregado, motivação, comprometimento e senso de importância dentro da empresa.
O programa Qualidade de Vida teve origem na Peru em 2008, inspirado na filosofia de responsabilidade social como um Belcorp evolução e as atividades recreativas que já havia sido realizada por vários anos.
Durante o ano passado, 100% dos empregados se beneficiaram do programa, independentemente da posição ou tipo de trabalho na organização. Indicadores de pesquisa Great Place to Work e compromisso com o sucesso, refletindo o impacto do programa tem sido positivo.
Assim, em 2011, 80% dos colaboradores afirmaram que é propício Belcorp um equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal, 91% concordaram que ela poderia tirar uma folga para atender assuntos pessoais ou familiares e 96 % disse que estava orgulhoso de trabalhar em Belcorp.

Anúncios

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s